◆今回のイベント詳細

5月24日(火)にて行われた第1回心理的安全性AWARDにてミライフがシルバーリング賞を受賞しました!
受賞を記念して、ミライフがこの1年間で取り組んできた組織づくりの施策や、その土台となったカルチャーブックをつくった背景、内容などを皆さんにおすそ分けしたいと思います。

★心理的安全性AWARDとは?
こちらのコラムをご覧ください。
https://www.miraif.co.jp/column/award2022


【当日の内容】
第1部:心理的安全性の取り組みについて
第2部:カルチャーブックについて
第3部:質疑応答会

参加者のみなさんと交流も踏まえてざっくばらんに質問にお答えさせていただきます。
※イベントエントリー時にご質問事項を頂ければ、第2部や第3部で可能な限りお答えさせていただきます。

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【こんな方におすすめです】
・心理的安全性のある組織づくりやチーム作りに興味がある!
・チームや組織の関係性の質を高めていきたい方!
・ミライフのカルチャーブックに興味がある方
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登壇者ご紹介

佐藤 雄佑(スケさん)

株式会社ミライフ 代表取締役

小学校~大学まで一貫してサッカー部、ポジションはFW。
新卒でベルシステム24入社。マーケティングの仕事に従事。
そこで「やっぱり最後は人」だと思いリクルートへ。
リクルートでは営業、支社長、人事GM、エグゼクティブコンサルタントなどを歴任。MVP、MVG(グループ表彰)などの表彰多数受賞。リクルートホールディングス体制構築時には人事GMとして、リクルートグループの分社・統合のプロジェクトを推進。子供が生まれた時には、半年間の男性育休を取得し、主夫を経験。

2016年、株式会社ミライフ設立。
その他、事業構想大学院大学 プロジェクトディレクター、
ITベンチャー企業の社外取締役などを歴任、
執筆、連載、講演などに加えて、
NPO法人ファザーリングジャパンの活動などパラレルに活動中。

早稲田大学ビジネススクール(MBA)卒業
米国CCE,Inc 認定GCDF-JAPAN キャリアカウンセラー
代表佐藤による育休時代のブログ:R人事の育休男子日記

著書
『いい人材が集まる、性格のいい会社』
『採用100年史から読む人材業界の未来シナリオ』

市川 待子

人事・コーポレート担当/ Career Designer

大学卒業後、人材総合サービス企業に入社。法人営業担当として、IT・WEBサービス、ゲーム、旅行、化粧品の業界などをメインに担当し、年間・QMVP、事業部売上ギネス更新など数々の賞を受賞。その後大手通信系グループ企業に転職し、人事総務経理などのバックオフィス業務を担当。2018年より人材総合サービス企業にて人事職になり採用・研修担当に従事し、奔走する日々を過ごす。 
個人起点にたった中長期的な対人支援がしたい、経営者との距離が近い組織でHRの領域を深めていきたいと想いミライフに参画。現在はCareerDesignerとして転職・採用支援に従事。

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